問答題
企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導向和規(guī)范作用,不是通過制度、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的,而是通過群體氛圍和共同意識的引導來實現(xiàn)的,是一種軟性約束。管理者按照企業(yè)價值觀,啟發(fā)、引導被管理者適時修正自己的言行,達到與企業(yè)目標和價值準則的一致。企業(yè)成員如果違反了行為準則,即使他人不知或不加責備,本人也會感到內(nèi)疚,由于心理壓力而進行自我調(diào)節(jié)。
針對上述觀點,談?wù)勀愕目捶ā?/p>
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