任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。

企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員協(xié)助機(jī)關(guān)、單位逃避、妨礙保密檢查或者泄露國家秘密案件查處的，由有關(guān)主管部門依法予以處罰。

企業(yè)事業(yè)單位從事涉密業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會同有關(guān)部門進(jìn)行保密審查。保密審查不合格的，不得從事涉密業(yè)務(wù)。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

有違反規(guī)定，郵寄、托運(yùn)國家秘密載體出境的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

通過電子郵件設(shè)置密碼可以傳遞國家秘密。

有違反規(guī)定，非法復(fù)制、記錄、存儲國家秘密的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

內(nèi)部計算機(jī)可以存儲少量國家秘密信息。

有違反規(guī)定，在私人交往和通信中涉及國家秘密的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

涉密人員離崗離職實行脫密期管理。