A.行為導(dǎo)向
B.情感激發(fā)
C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.認(rèn)知解釋
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A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.宜人性
D.盡責(zé)性
A.斯特恩
B.道格拉斯·麥格雷戈
C.莉蓮·吉爾布萊斯
D.雨果芒斯特伯格
A.時(shí)間壓力
B.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
C.情感狀態(tài)
D.決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好
E.組織文化
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.努力程度
C.個(gè)體感知
D.績(jī)效表現(xiàn)
A.成員之間關(guān)系緊張
B.群體規(guī)范開(kāi)始形成
C.角色定位不明確
D.成員對(duì)群體目標(biāo)產(chǎn)生質(zhì)疑
最新試題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）