是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

冰山模型的勝任力特征包括（）