A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度B.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何
A.基本薪酬B.股票期權(quán)C.獎(jiǎng)金D.虛擬股票
A.福利是薪酬的重要組成部分B.福利一般是與勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬C.它不是按工作時(shí)間給付的D.福利對(duì)員工起到間接的激勵(lì)作用