A.接受培訓的員工對培訓的反應B.對培訓的學習過程進行評價C.培訓是否帶來了員工行為上的改變D.工作行為改變的結果是什么E.如果在實施或計劃某項培訓時,發(fā)現培訓已經或將要成為組織或個人的某種負擔時,就需要對培訓的操作或計劃進行調整,甚至終止,以免出現培訓的負效果
A.培訓的激勵原則B.在培訓中要認識到個體差異的存在C.在培訓中要創(chuàng)造實踐的條件D.培訓過程中的反饋和強化E.設置明確的培訓目標
A.綜合考核欄目B.具體事實欄目C.分析考核欄目D.能力開發(fā)欄目E.綜合意見欄目