多項選擇題某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。

A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視


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1.多項選擇題下列屬于人力資本投資的有（）。

A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)

2.多項選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

3.多項選擇題在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（）。

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表

4.多項選擇題下列關于職稱審核的說法，正確的有（）。

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內的專業(yè)技術人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術人員可以申報職稱
E.具有重大技術研究突破的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱

5.多項選擇題下列關于薪酬設計的基本步驟的說法，正確的是（）。

A.薪酬調查方式包括企業(yè)間相互調查、委托調查、收集公開的信息及問卷調查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結構是由薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍構成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
E.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

6.多項選擇題下列關于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。

A.具有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

7.多項選擇題馬斯洛需要理論對應ERG 理論關系需要的是（）。

A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要

8.單項選擇題關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

10.單項選擇題關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)
B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)
D.通過恰當的政府干預可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)