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A.職能和職務(wù)
B.職務(wù)和職權(quán)
C.職能和職權(quán)
A.一半
B.百分之20
C.百分之60
D.百分之80
A.應(yīng)當(dāng)
B.不需要
C.自己決定是否
D.法院裁定
A.不承認(rèn)
B.賦予
C.極少量的承認(rèn)
D.默認(rèn)
A.懲罰
B.保護(hù)
C.據(jù)實(shí)際情況確定是否保護(hù)
D.所有技術(shù)包括
最新試題
人工智能的應(yīng)用場景存在哪些痛點(diǎn)問題?()
將原有的沖動或欲望轉(zhuǎn)向比較積極、崇高的方向,是情緒調(diào)節(jié)的最佳形式之一。()
良好的社會心態(tài),是促進(jìn)個(gè)人、社會、國家發(fā)展進(jìn)步的重要心理基礎(chǔ)。
以下()不是應(yīng)急管理面臨的形勢。
健康管理涉及睡眠、飲食和運(yùn)動等方面,以下()會對睡眠產(chǎn)生影響。
我國目前的創(chuàng)新成果中()創(chuàng)新占據(jù)主導(dǎo)地位。
2019年6月17日,國家新一代人工智能治理專業(yè)委員會發(fā)布了《新一代人工智能治理原則——發(fā)展負(fù)責(zé)任的人工智能》,該文件里面提到的具體原則包括()等。
要完善多元共治的新格局,也就是要把()多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來,形成治理的合力,來鼓勵良性競爭,維護(hù)公平有效的市場。
低幸福感的人,在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到()的轉(zhuǎn)化率,其就會遇到挑戰(zhàn),變成一個(gè)完全病態(tài)的人。
我國各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照()的原則,明確各自職責(zé)分工,建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。