A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預(yù)定動作時間標準
D.工作研究

A.完全以個人特質(zhì)為導向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標準化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù)：工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值

A.經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運動的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學
D.人力資源會計學科的出現(xiàn)

A.科學管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運動階段

A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量
D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合

A.社會性
B.時效性
C.能動性
D.開發(fā)性

A.凝聚力過高，會導致成員在工作時間進行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團體凝聚力越高，團體績效越好
C.凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響
D.加入團體的難度會影響團體凝聚力

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力
B.加入團體可以滿足人們的人際需要
C.團體的規(guī)范
D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

A.青少年在競爭狀態(tài)下騎自行車
B.兒童在競爭狀態(tài)下拉釣魚線
C.中年人在競爭狀態(tài)下跑步
D.老年人在競爭狀態(tài)下喊叫