A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點(diǎn)的
B.工作分析是一個系統(tǒng)的調(diào)查、分析、評價的過程
C.工作分析要求企業(yè)全員參與
D.工作分析是一個動態(tài)的過程
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A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結(jié)果的形成
A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)
E.人員
A.內(nèi)容
B.目標(biāo)
C.職責(zé)
D.任務(wù)
E.能力
A.工作專業(yè)化
B.工作制度化
C.工作機(jī)械化
D.工作豐富化
E.工作擴(kuò)大化
A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
B.滿足不斷變化的組織在數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)和利用組織內(nèi)現(xiàn)有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足
最新試題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析興起于（）。