A.企業(yè)在選拔員工時，應當切實做到因人設崗、以人選崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責要求 B.企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，應直接解除勞動合同 C.企業(yè)人力資源管理風險包括人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損 D.企業(yè)應當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估
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