員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2018.09.01)

信托管理模式下受托人是企業(yè)年金管理運作中的核心，這主要體現(xiàn)在（）。
①受托人是企業(yè)年金方案的發(fā)起者；
②受托人對企業(yè)年金計劃承擔全部信托責任；
③受托人是企業(yè)年金信息流管理的中心；
④受托人是企業(yè)年金計劃的制定者。

當企業(yè)著手確定溝通媒介時，一般都會面臨著多種備選方案，它們在技術復雜程度上有所差異，溝通效果也有著顯著不同。具體來說，這些媒介包括（）
①視聽媒介
②印刷媒介
③人際媒介
④電子媒介
⑤廣告媒介

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。
①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

企業(yè)保持福利計劃持續(xù)完善的方法包括（）：
①追蹤相關法律法規(guī)的變化
②關注員工家庭狀況的變化
③監(jiān)測員工需要和偏好的變化
④關注外部市場的直接薪酬狀況的變化
⑤關注外部組織提供的福利成本的變化