勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(xí)(2018.11.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 施工項目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）。

2 員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。

3.判斷題關(guān)于格式合同，《合同法》第四十一條規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。（）

4 信訪人對下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項（）。

5.判斷題調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。（）

6 下列不屬于按施工過程組織上復(fù)雜程度分類的是（）。

7 建筑材料有多種分類方法，通常按（）分類。

8.判斷題當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

9 人力資源管理即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的（）和利用等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

10.判斷題屬于全體公民放假的節(jié)日：端午節(jié)，放假2天。（）