勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。

2.判斷題農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。

3 下列各項(xiàng)中，屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。

4 申請勞動能力鑒定的程序是（）。

5 在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

6 勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計(jì)算，最長時限為（）日。

7.判斷題勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8 醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個月。

9 勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

10 下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。