<small id="b50fp"></small>

勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

單項(xiàng)選擇題
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
判斷題
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
答案：正確
判斷題
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系
C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體
D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體
單項(xiàng)選擇題
發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。
A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同
C.合同條款不全，約定不明確
D.草率簽訂合同
E.缺乏具體違約責(zé)任
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。
A.計(jì)劃平均人數(shù)
B.計(jì)劃工資總額
C.計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)定額完成情況
E.計(jì)劃用工缺口
判斷題
勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
答案：正確

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。

非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。

非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。

非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。