工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

單項(xiàng)選擇題
用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。
A.工會(huì)
B.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織
C.上級(jí)工會(huì)
D.勞動(dòng)行政部門
單項(xiàng)選擇題
用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。
A.一個(gè)半月
B.一個(gè)月
C.兩個(gè)月
D.三個(gè)月
單項(xiàng)選擇題
（）依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位
C.安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)
D.工會(huì)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。
A.工會(huì)主席離任時(shí)再審計(jì)
B.每年至少一次
C.每年至少二次
D.每?jī)赡暌淮?/div>
單項(xiàng)選擇題
用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。
A.五個(gè)工作日
B.七天
C.十五個(gè)工作日
D.三十天
單項(xiàng)選擇題
工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A.可以；及時(shí)答復(fù)
B.有權(quán)；及時(shí)研究答復(fù)
C.必須；研究答復(fù)
D.應(yīng)當(dāng)；及時(shí)研究
單項(xiàng)選擇題
基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。
A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)
B.上級(jí)工會(huì)
C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)
D.同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)
多項(xiàng)選擇題
工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。
A.貨幣資金管理制度
B.收支預(yù)算決算制度
C.債權(quán)債務(wù)管理制度
D.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度
單項(xiàng)選擇題
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)重點(diǎn)圍繞（），開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。
A.構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系
B.推進(jìn)深化改革、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好服務(wù)
D.增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提高職工法律意識(shí)
單項(xiàng)選擇題
《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的格式文本由（）制訂。
A.基層工會(huì)
B.縣級(jí)以上地方總工會(huì)
C.省總工會(huì)
D.全國(guó)總工會(huì)

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工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。

用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

（）依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。

用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)重點(diǎn)圍繞（），開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的格式文本由（）制訂。

工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。

用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

（）依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。

用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)重點(diǎn)圍繞（），開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的格式文本由（）制訂。

用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。

用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

（）依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。

用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全（）等內(nèi)部管理制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)重點(diǎn)圍繞（），開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。

《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的格式文本由（）制訂。