國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。

2.判斷題由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（）

3.填空題職位分類的優(yōu)點在于（）、（）、（）。

參考答案：因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利...

4.名詞解釋績效評估

參考答案：又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工...

5.判斷題工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）

6.判斷題我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（）

7.判斷題工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）

8.填空題薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（）、（）、（）、（）。

參考答案：工資；獎金；津貼；各種福利保健收入

9.判斷題調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（）

10.判斷題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）