人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。

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2 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實現(xiàn)工作多樣化。

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3.填空題組織文化測量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。

參考答案：OCAI

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4 按照20世紀80年代末美國一項調(diào)查的結(jié)果顯示，經(jīng)理人員最有效的招募渠道（）

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5 工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為（）。

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6.判斷題一般指用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_發(fā)利用。這種資源是資本資源。

參考答案：錯誤

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7 某人在同一測試中，多次結(jié)果各不相同，說明該測試的（）。

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8 在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義（）。

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9 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報酬。

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10 律師這個職業(yè)代表的需蘭德人格類型是（）。

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