公路三類人員公路工程主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員(綜合知識(shí)與能力)章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 辨識(shí)危險(xiǎn)源除了主要使用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法之外，還采用以下（）方法

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2.判斷題建設(shè)單位“不得壓縮合同約定的工期”指的是不得單方面壓縮工期。

參考答案：對(duì)

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3.問答題《公路法》第七十六條由交通主管部門責(zé)令停止違法行為，可以處三萬元以下的罰款的行為包括哪些？

參考答案：這些行為包括：
（1）違反本法第四十四條第一款規(guī)定，擅自占用、挖掘公路的；
（2）違反本法第四十五條...

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4 安全理念發(fā)展的主要?jiǎng)恿κ牵ǎ?/a>

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5 公路工程施工行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位新進(jìn)場(chǎng)的從業(yè)人員，必須進(jìn)行（）的三級(jí)安全培訓(xùn)教育。

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6 “平安工地”考核評(píng)價(jià)按照百分制計(jì)算得分，考核評(píng)價(jià)評(píng)分（）為達(dá)標(biāo)工程。

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7 為提高安全治理能力與治理體系的現(xiàn)代化、科學(xué)化水平，企業(yè)積極出臺(tái)加強(qiáng)和創(chuàng)新安全管理的措施，下列措施中不屬于創(chuàng)新安全管理的是（）

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8 虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理萬面，提高人力資源管理效率，根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是（）

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