06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.15)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。
參考答案：（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。
參考答案：（1）成立技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組。
（2）進(jìn)行工作任務(wù)分析。
（3）評(píng)價(jià)工作任務(wù)、創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單...
（2）進(jìn)行工作任務(wù)分析。
（3）評(píng)價(jià)工作任務(wù)、創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單...
5.問(wèn)答題什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？
參考答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場(chǎng)，在防御外來(lái)環(huán)境威脅的同時(shí)保持均勻的、小幅度的增長(zhǎng)速度。
6.名詞解釋員工個(gè)人績(jī)效
參考答案：通常是指員工通過(guò)努力達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的結(jié)果，以及他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略...
