06090人員素質測評理論與方法章節(jié)練習(2020.03.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 分析一組測評數(shù)據(jù)集中趨勢的最常用指標是算術平均數(shù)和（）

2 （）是指個人行為全部動力特點的總和。

3 確定測評標志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗總結法。

4 “任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。

5 在統(tǒng)計測評指標中根據(jù)重要程度排序以重要度最小的為基準，兩兩比較得到相應的各測評指標的權重系數(shù)的方法是（）。

6 無領導小組討論的主要測評要素：（）

7.填空題在人員素質測評的實施流程中，（）的確定是人員素質測評的基礎。

參考答案：測評內(nèi)容

8 指測評指標的設計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設計原則中的（）。

9 不屬于成績評定環(huán)節(jié)的是（）。

10 下列表述中，（）不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。