06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？

參考答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長...

2.問答題簡述效率工資理論的運用，需注意的問題。

參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實施效率工資的首要目的<...

3.問答題如何進行薪酬信息系統(tǒng)的開發(fā)？

參考答案：薪酬管理的系統(tǒng)的開發(fā)包括：
（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系統(tǒng)開發(fā)前對其可能性，必要性及有益...

4.問答題員工福利的特點是什么？

參考答案：補償性
均等性
補充性
集體性

5.問答題簡述提高薪酬滿意度的方法。

參考答案：（1）提高管理者的認識
（2）進行崗位評價，了解崗位相對價值
（3）建立有效的溝通機制
（4）通...

6.問答題簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。

參考答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...

7.問答題簡述職位評價的方法

參考答案：排序法（最原始、最簡單）、分類法，因素比較法和要素計點法。

8 按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）

9.問答題制定工資等級制度的基本原則是什么？

參考答案：1）正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的差別
2）與勞動組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動特點，從而有助于...

10.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。

（1）職位評價法。
（2）直接能力分類法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標達成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。