06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.19)

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1 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)的對(duì)象是（）

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述寬帶薪酬的局限性。

參考答案：（1）給員工心理造成不穩(wěn)定感
（2）寬帶薪酬設(shè)計(jì)的推廣，會(huì)使得晉升成為一個(gè)比較困難的事
（3）并不適用于...

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的（薪酬體系的目的）。

參考答案：（1）確保企業(yè)合理控制成本
（2）幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工

4 指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成相對(duì)較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍的是（）

5 人工成本除了包括組織中人工費(fèi)用外，還包括下列哪些內(nèi)容（）。

6 在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

7.問(wèn)答題期望理論的基本觀點(diǎn)是什么？

參考答案：要調(diào)動(dòng)工作積極性，必須處理好以下三方面的關(guān)系：
（1）個(gè)人努力與績(jī)效的關(guān)系
（2）績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

8 薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在（）

9 下列選項(xiàng)中被稱為風(fēng)險(xiǎn)薪酬的是（）

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬溝通的步驟。

（1）確定溝通目標(biāo)；
（2）收集相關(guān)信息；
（3）制定溝通戰(zhàn)略；
（4）選擇溝通媒介；
（5）舉行溝通會(huì)議；
（6）評(píng)價(jià)溝通結(jié)果。