人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則，以及具體設(shè)計(jì)方法和程序。

參考答案：（1）內(nèi)容：
①適用不同對(duì)象范圍的考評(píng)體系：
A.組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系：分為生產(chǎn)性組織的績(jī)效考評(píng)、技...

2 個(gè)案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式

3 崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。

4 崗位分類應(yīng)注意（）。

5 下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述，不正確的是（）

6 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（）憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2014年新增）

7 超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

8 管理業(yè)務(wù)流程圖主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

9 （）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

10 從企業(yè)具體情況出發(fā)來(lái)制定人力資源管理制度，其依據(jù)不包含以下（）。