中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說法正確的是（）。

2 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

3 下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

4 以下（）不是用人單位的義務(wù)。

5 控制職能是對員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

6 在勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。

7 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

8 圖尺度評價(jià)量表中的評價(jià)尺度可以視其為（）

9.問答題簡述勞動力市場的構(gòu)成要素

參考答案：主體要素、價(jià)格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。

10.問答題企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些？

參考答案：1、工資水平的影響因素為：
（1）企業(yè)外部影響因素：市場因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)。...