00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

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1 按照工資的確定方式，可將工資分為（）。

2 根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。

3 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。

4 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。

5 勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

6.判斷題勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

7 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

8.判斷題勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。

9 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。

10 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。