人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

2 關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

3 按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收人稱(chēng)為（）。

4 在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。

5 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（）。

6 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

7 （）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

8 將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對(duì)（）

9 某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為10000萬(wàn)元，其中純收入為2000萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（）

10 從規(guī)劃的期限上看，（）年稱(chēng)為中期規(guī)劃。