中級(jí)會(huì)計(jì)負(fù)債及借款費(fèi)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.08.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 2017年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2017年7月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。

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2 企業(yè)因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記（）科目。

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3 下列導(dǎo)致固定資產(chǎn)建造中斷時(shí)間連續(xù)超過3個(gè)月的事項(xiàng)中，不應(yīng)暫停借款費(fèi)用資本化的是（）。

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4 甲公司于2017年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定．公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定甲公司2017年全年實(shí)際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。

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5 甲公司2017年1月1日發(fā)行三年期可轉(zhuǎn)換公司債券，于次年起每年1月1日付息、到期一次還本，面值總額為10000萬元，發(fā)行收款為10100萬元。負(fù)債成分的公允價(jià)值為9465.40萬元。不考慮其他因素，甲公司發(fā)行此項(xiàng)債券時(shí)應(yīng)確認(rèn)的“其他權(quán)益工具”的金額為（）萬元。

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