助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)問答題每日一練(2020.05.11)

問答題
回歸預測法主要是運用數學中的回歸原理對人力資源需求進行預測，通過建立人力資源需求量與其影響因素之間的函數關系，從影響因素的變化推知人力資源需求量的變化。最簡單的回歸分析方法是單因素回歸方程，即人力資源需求數量僅僅隨著一個變量發(fā)生變化。例如，一所學校中所需的教師人數隨著學生人數變化，隨著近年來該學校的不斷擴招，對教師人數的需求也在逐年增加。下表中反映了該學校近年來的學生人數和教師人數的變化，假如2001年該學校的學生人數為1200人，需要新增教師多少人？某學校學生人數與老師人數變化表年份學生人數（X）教師人數（X）1991380321992450391993520461994580521995650591996720661997800741998890831999980922000110010420011200？
答案：根據從1991年到2000年學生人數和教師人數的變化，可以得出一個一元回歸方程，即：Y=0.1X－5（Y=0.1×120...
問答題
說明績效考評標準的種類.設計內容和評分方法.考評標準量表的內容及設計要求
答案：設計原則:1.定量準確的原則2.先進合理的原則3.突出特點的原則4.簡明扼要的原則
種類:1.綜合等級標準2....
問答題
某電信公司今年要招收一批新員工。除了招聘工作，員工培訓也是人力資源部今年重點工作內容。不但要考慮新員工入職培訓，還應當全面、妥善安排整體培訓工作。請幫該公司設計培訓服務制度。
答案：答：至少包括三大要點（具體參第162頁和163頁）：一是起草與修訂培訓制度的三方面要求（3分），二是企業(yè)培訓制度五項基本...
問答題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
答案：答：1.原理：
⑴個體差異原理人與人不同
⑵工作差異原理崗與崗不同
⑶人崗匹配原理人崗匹配...
問答題
簡述績效考評效標的概念和種類
答案：答：概念：效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織目標，對個人或組織的績效應該達到的水平要求。
效標的類...