A.集體合同期限屆滿
B.職工死亡
C.公司破產(chǎn)
D.集體合同依法或依協(xié)商解除
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A.要求用人單位承擔(dān)職責(zé)
B.定期對(duì)勞動(dòng)者的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.對(duì)集體合同爭(zhēng)議申請(qǐng)法律救濟(jì)
D.督促勞動(dòng)者履行集體合同
A.用人單位被兼并致使集體合同無法履行的
B.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致集體合同無法履行的
C.不可抗力導(dǎo)致集體合同無法履行的
D.用人單位解散導(dǎo)致集體合同無法履行的
A.訂立主體
B.訂立目的
C.訂立范圍
D.合同內(nèi)容
A.相互尊重，平等協(xié)商
B.傾向保護(hù)工會(huì)利益
C.不得采取過激行為
D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.休息休假
C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
D.工作時(shí)間
最新試題
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。