A.相互尊重，平等協(xié)商
B.傾向保護(hù)工會利益
C.不得采取過激行為
D.誠實守信，公平合作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動報酬
B.休息休假
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.工作時間
A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權(quán)利
A.全國性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.勞動合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔(dān)任
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。