A.滿足員工自我管理和自我實(shí)現(xiàn)的需求
B.凝聚員工集體的智慧和創(chuàng)意
C.增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力與競(jìng)爭(zhēng)力
D.創(chuàng)造企業(yè)與員工雙贏的契機(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識(shí)
B.能力
C.偏好
D.興趣
A.企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的總體責(zé)任由勞資雙方共同承擔(dān)
B.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)
C.勞資雙方將對(duì)抗的性對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
D.勞資合作成果應(yīng)公平分享
A.高人力成本將促使雇主裁員
B.管理方將采用資本密集型技術(shù)
C.使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)
D.以上都是
A.聯(lián)系和歸屬的需要
B.身份的需要
C.對(duì)屬于某個(gè)有目的的、有用的和創(chuàng)造性的群體的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.溝通
B.妥協(xié)
C.工作熱情
D.心理狀態(tài)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）