A.勞動合同
B.勞務(wù)合同
C.外包合同
D.承攬合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明文規(guī)定的
B.顯而易見的
C.正式的
D.非正式的
A.流通關(guān)系
B.交易關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.生產(chǎn)關(guān)系
A.市場性強
B.原始競爭力強
C.求富欲望強
D.組織化程度差
A.讓渡的迫切性
B.不可儲藏性
C.專用性
D.物質(zhì)利益的福利
A.勞動者
B.企業(yè)
C.國家
D.勞動用工制度改革
最新試題
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進而導(dǎo)致勞動力市場工資的()
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。