多項(xiàng)選擇題個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

A.讓渡的迫切性
B.不可儲(chǔ)藏性
C.專用性
D.物質(zhì)利益的福利


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3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()

A.從屬勞動(dòng)
B.勞動(dòng)過程
C.勞工權(quán)利
D.勞資沖突

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成和特點(diǎn),其主要包括()

A.社會(huì)財(cái)富狀況
B.消費(fèi)者理念
C.社會(huì)教育狀況
D.社會(huì)等級(jí)狀況

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法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

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()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

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作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:單項(xiàng)選擇題

技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

題型:單項(xiàng)選擇題

()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。

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三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。

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員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的()

題型:單項(xiàng)選擇題