根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）