單項選擇題企業(yè)單位對職能部門的權責關系、所受所施監(jiān)督、保守組織機密等內(nèi)容所作規(guī)定的規(guī)則是（）。

A.時間規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則


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1.單項選擇題對作息時間、考勤辦法、請假程序等方面所作規(guī)定的崗位勞動規(guī)則是（）。

A.時間規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則

2.單項選擇題在組織中現(xiàn)有的崗位職責和招聘廣告等屬于哪種信息來源？（）

A.書面資料
B.任職者的報告
C.同事的報告
D.直接觀察

3.單項選擇題有助于提供對比及彌補任職者資料不足來源為（）。

A.書面資料
B.任職者的報告
C.同事的報告
D.直接觀察

4.單項選擇題工作崗位分析是（）的基礎。

A.崗位評價
B.崗位考核
C.績效管理
D.經(jīng)濟管理

最新試題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型：判斷題

通過薪酬結(jié)構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題