影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法，正確的是（）。

不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）。

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)認(rèn)可50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。

工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過(guò)去更高了。而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（）。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的說(shuō)法，正確的是（）。

在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。