單項(xiàng)選擇題不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場的工資率
B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平
C.有些企業(yè)會采用效率工資
D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平


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1.單項(xiàng)選擇題一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為()。

A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求收入彈性
D.勞動(dòng)力需求替代彈性

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工資變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.工資變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?;虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對投入比例,從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下,無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng),其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的

3.單項(xiàng)選擇題家庭內(nèi)部分工決策適用()原理。

A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.絕對差異康理
D.比較差異原理

5.單項(xiàng)選擇題高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率,其理由不包括()。

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感,提升努力程度
D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)的描述,錯(cuò)誤的是()。

A.就業(yè)條件較好
B.工作環(huán)境良好
C.工資福利水平較高
D.工作競爭激烈,保障性差

7.名詞解釋失業(yè)補(bǔ)貼

最新試題

下列影響發(fā)達(dá)國家的女性,尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 ()。

題型:多項(xiàng)選擇題

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在工資率提高的時(shí)候,替代效應(yīng)將導(dǎo)致()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元。該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人,當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元,該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給人數(shù)上升到3萬人,則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元,則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會上升為5.2萬小時(shí),則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

無論是在短期還是在長期,勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線,則說明該勞動(dòng)力供給曲線()。

題型:單項(xiàng)選擇題