管理游戲需要控制的誤差是（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

萊斯特測驗屬于（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

加權(quán)的類型不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。