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在面試中,提問(wèn)候選人的家庭背景和家庭情況是合法和常見(jiàn)的做法。
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在招聘流程中,篩選簡(jiǎn)歷通常是在面試候選人之后進(jìn)行的。
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描述地區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況時(shí),社會(huì)媒體使用率是一個(gè)常見(jiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)。
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