某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷，經(jīng)濟(jì)損失為80萬的生產(chǎn)安全事故。

A施工企業(yè)對簽訂勞務(wù)分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務(wù)工人的管理不到位，造成進(jìn)度拖延及質(zhì)量、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務(wù)分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。工傷事故發(fā)生后，因勞動者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。

A施工企業(yè)對簽訂勞務(wù)分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務(wù)工人的管理不到位，造成進(jìn)度拖延及質(zhì)量、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務(wù)分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。工傷事故發(fā)生后，因勞動者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。

某建筑公司的一位老會計(jì)因故離職，該建筑公司聘請徐女士于2013年8月15日接替了原會計(jì)的工作，并自該日起，徐女士開始接手財(cái)務(wù)工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計(jì)職稱級別與原會計(jì)相同，雙方在商簽勞動合同時(shí)對工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但公司說效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動合同中對其工資的約定不明確，應(yīng)當(dāng)按照同樣的工資崗位的員工工資補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。