A.企業(yè)的文化需要有配套的管理機(jī)制
B.員工的互相信任需要有機(jī)制來做支撐
C.包容員工犯同樣的錯誤
D.先授予責(zé)任，再授予配套的權(quán)力
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A.以高額獎金作為回報
B.讓團(tuán)隊成員們先失敗幾次，鍛煉他們的受挫能力
C.制定指標(biāo)時，讓團(tuán)隊成員參與
D.老板為員工制定公平的目標(biāo)
E.及時和團(tuán)隊成員溝通
A.有良好運行的機(jī)制就能實現(xiàn)無為而治
B.領(lǐng)導(dǎo)是管理別人的行為，管理是管理自己的行為
C.要給年輕的下屬自由發(fā)揮的空間，不要管他們
D.公平起見，對于所有下屬都用同樣的管理方法
A.因人而施
B.用鼓勵機(jī)制讓員工投入
C.幫助你的下屬成功
D.擔(dān)任下屬的教練
A.將企業(yè)的溝通從無序帶入有序
B.建立企業(yè)每個部門之間的系統(tǒng)協(xié)作
C.讓企業(yè)更加高效的運營
D.讓企業(yè)有更完善的管理流程
A.幫助企業(yè)找到市場規(guī)律
B.幫助企業(yè)賺更多的錢
C.幫助企業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律
D.幫助企業(yè)打破市場格局
最新試題
主動性的基本過程要素是（），它會促使一個人主動去做他應(yīng)該做的事。
職業(yè)能力是人們成功從事某一（）職業(yè)活動所必備的一系列（）、（）的個性心理特征。職業(yè)能力與（）緊密聯(lián)系在一起，具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力可以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格。職業(yè)能力由兩大部分組成，即（）和關(guān)鍵能力。
當(dāng)今社會中很多大學(xué)生不能很好地自我控制，不屬于這一類的是（）。
不是當(dāng)前青年學(xué)生中普遍存在的問題有（）。
踏實不是空中樓閣，要想做到工作踏實，需要（）。
司馬遷用十三年寫成《史記》，李時珍花二十七年著成《本草綱目》，馬克思花了四十多年才完成《資本論》。這些事例充分說明（）。
實現(xiàn)友善的方法有什么？
只做上司安排的工作并不足夠，樂于“（）”才是最高境界。
日新月異的現(xiàn)代社會中，一個人走向優(yōu)秀，需要（）。
有人說踏實的人往往目光短淺，只能在自己崗位上默默工作了，對此觀點認(rèn)識，下列正確說法（）。