管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。

中層管理者的角色種類有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。