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問答題試簡述作為管理載體和對象的“組織”與作為管理職能及其結(jié)果的“組織”概念之間有何聯(lián)系和區(qū)別。

1.判斷題對組織的重新設(shè)計或再設(shè)計，以及將這種再設(shè)計付諸實(shí)現(xiàn)的過程是組織變革。

2.判斷題責(zé)任絕對性原則表明，在對下級授權(quán)的同時，上級對其授權(quán)者工作結(jié)果的最終責(zé)任不可下授。

3.判斷題直線職權(quán)就是參謀職權(quán)。

4.判斷題有效的管理應(yīng)該集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合。

5.判斷題根據(jù)指揮鏈原則，上級對下級的命令和下級對上級的請示必須沿著一條明確且不間斷的路線逐級傳遞。

6.判斷題管理幅度原則表明，一位主管人員能夠大范圍地指揮和監(jiān)督直接下屬。

7.判斷題職務(wù)擴(kuò)大化就是在縱向上將若干活動合并為一件工作，擴(kuò)大工作的深度和范圍。

8.判斷題組織圖是表達(dá)非正式組織設(shè)計的書面文件。

9.判斷題組織結(jié)構(gòu)是規(guī)定組織中分工與協(xié)作關(guān)系的基本框架。

10.判斷題非正式組織同樣需要正式籌劃。