損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

工作改善的主要方法有（）

管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）

無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）

現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）

績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

柏拉圖的二八法則包含有（）

解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。