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判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)是管理學(xué)中關(guān)于人性的唯一假設(shè)。

1.判斷題激勵(lì)能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。

2.判斷題負(fù)責(zé)確定目標(biāo)并使人們朝著目標(biāo)作出最大努力的人為領(lǐng)導(dǎo)者。

3.判斷題在管理學(xué)中，“領(lǐng)導(dǎo)者”就是“管理者”

4.判斷題組織氣氛與組織中某一成員的偶爾感覺相一致。

5.問答題作出一個(gè)實(shí)際單位或企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖。

6.問答題從組織內(nèi)部和外部選聘管理人員各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

7.問答題試簡述非正式組織的特點(diǎn)以及它對管理效果的影響。

8.問答題試簡述扁平化組織的特點(diǎn)。扁平化組織是最理想的組織嗎？為什么？

9.問答題職務(wù)設(shè)計(jì)和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在處理分工和協(xié)調(diào)問題時(shí)各有什么特點(diǎn)？

10.問答題試簡述作為管理載體和對象的“組織”與作為管理職能及其結(jié)果的“組織”概念之間有何聯(lián)系和區(qū)別。