中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

工作改善的主要方法有（）

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）