A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
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A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.混合政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績(jī)效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
員工收入中比較固定的是()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()