單項選擇題績效加薪屬于()
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
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1.單項選擇題根據國外的經驗,職位評價委員會的適宜人數是()
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
2.單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題領先型薪酬政策指的是()
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領袖政策
4.單項選擇題下列選項中被稱為風險薪酬的是()
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.社會保險
D.集體保險
5.單項選擇題銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為()
題型:多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題