單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線,上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的()
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為()
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
2.單項選擇題績效加薪屬于()
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
3.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗,職位評價委員會的適宜人數(shù)是()
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
4.單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
5.單項選擇題領(lǐng)先型薪酬政策指的是()
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題